(โปรดคลิกที่รูปเพื่อชมขนาดที่ใหญ่ขึ้น)
เวียดนามเสี่ยงต่อการสูญเสียความได้เปรียบ แรงงานทักษะสูงจำกัด ขาดการเพิ่มทักษะ สู้ชาติอื่นไม่ได้ คนเก่งสมองไหล เพราะค่าแรงในบ้านน้อยไม่ดึงดูด
แม้เวียดนามจะเป็นประเทศที่เนื้อหอม ดึงดูดการลงทุนจากบริษัทระดับโลกได้อย่างมหาศาล และมีจำนวนแรงงานวัยหนุ่มสาวที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญต่อเศรษฐกิจอย่างเหลือล้นเกือบ 100 ล้านคน
.
แต่เพื่อนบ้านอาเซียนแห่งนี้กำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่อาจทำให้ต้องสูญเสียความได้เปรียบทางเศรษฐกิจและการแข่งขัน เพราะกำลังประสบกับปัญหาด้านคุณภาพแรงงาน และการมีแรงงานที่มีทักษะสูง
.
รายงานของสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) ระบุว่า อีกไม่นานเวียดนามจะสูญเสียความได้เปรียบด้านแรงงานราคาถูก เนื่องจากประชากรมีอายุมากขึ้น และต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น
.
ประเทศนี้มีประชากรวัยทำงานตามกฎหมาย 70% (15-64 ปี) ในปี 2015 แต่อัตราส่วนนี้จะลดลงเหลือ 60% ภายในปี 2050 เนื่องจากประชากรมีอายุมากขึ้นอย่างรวดเร็ว
.
ประชากรส่วนใหญ่ของประเทศจะมีอายุมากกว่า 60 ปี ภายในปี 2050 ส่งผลต่ออัตราการผลิตและอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานจะเพิ่มขึ้น การเติบโตทางเศรษฐกิจจะลดลงอย่างมากและมีแนวโน้มว่าการขาดแคลนแรงงานสูงขึ้น
.
แม้ว่ากําลังแรงงานจะลดลง แต่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน ซึ่งจะทำให้เวียดนามสูญเสียความได้เปรียบด้านแรงงานราคาถูกในปัจจุบันในภาคที่ใช้แรงงานมากและมีทักษะต่ำ
.
คําเตือนที่คล้ายกันนี้เคยมีมาก่อน ในปี 2016 ผู้เชี่ยวชาญของ World Economic Forum กล่าวว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 จะลดความได้เปรียบด้านแรงงานต้นทุนต่ำของเวียดนาม เนื่องจากระบบอัตโนมัติจะเข้ามาแทนที่คนงานใน อุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้า รองเท้า การแปรรูปอาหารทะเล การประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ การค้าปลีกและภาคอื่น ๆ
.
JICA กล่าวว่าการแก้ปัญหาคือการเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงาน แต่เนื่องจากธุรกิจส่วนใหญ่ในเวียดนามมีขนาดเล็กจึงขาดทรัพยากรที่จําเป็นในการยกระดับเทคโนโลยีและการจัดการของพวกเขา
.
ทักษะและการศึกษาเป็นอีกปัญหาหนึ่ง ในปี 2020 มีเพียง 38.8% ของคนงานทั้งหมดจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมหรือมีใบรับรองวิชาชีพซึ่งแสดงให้เห็นว่าระดับการศึกษาต่ำเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้เวียดนามมีผลผลิตต่ำ
.
ไม่เพียงแค่แรงงานเวียดนามในประเทศที่กำลังสูญเสียความได้เปรียบด้านทักษะแรงงาน เพราะแรงงานเวียดนามในต่างประเทศส่วนใหญ่ก็มีทักษะต่ำกว่าชาติอื่น
.
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมกล่าวว่า เวียดนามเริ่มส่งออกแรงงานในทศวรรษ 1980 และในปัจจุบันมีการเดินทางไปต่างประเทศมากกว่า 100,000 คนต่อปี
.
ขณะนี้แรงงานเวียดนามอยู่ใน 40 ประเทศ และทำงานในกว่า 30 สาขา ส่งเงินกลับเวียดนามมากกว่า 3,000 ล้านดอลลาร์ หรือ 112,212 ล้านบาทต่อปี
.
เหงียน ซวน หลานห์ รองผู้อํานวยการ Esuhai ในโฮจิมินห์ซิตี้ ซึ่งทำเรื่องการส่งแรงงานเวียดนามไปญี่ปุ่นกล่าวว่า 90% ของแรงงานเวียดนามในต่างประเทศมีทักษะต่ำและมีความเชี่ยวชาญและความสามารถในภาษาที่จํากัด แรงงานส่งออกได้ช่วยแก้ปัญหาความต้องการการจ้างงานในหมู่แรงงานที่ยากจน แต่ไม่ได้ใส่ใจเป็นพิเศษเกี่ยวกับกลุ่มแรงงานที่นําชุดความรู้และทักษะของสภาพแวดล้อมการทำงานในต่างประเทศมาใช้
.
สังคมยังคงถือว่าแรงงานข้ามชาติเป็นผู้ยากจนและว่างงาน Lanh กล่าวเสริม เขากล่าวว่าแรงงานข้ามชาติมากถึง 80% มีเป้าหมายเดียวในการทำเงิน โดยไม่ได้รับความรู้และทักษะในการพัฒนาอาชีพในอนาคต หากพวกเขายังคงรักษาความคิดเดิมไว้พวกเขาจะพบว่ามันยากที่จะหางานใหม่ เมื่อพวกเขากลับไปเวียดนามหรือแม้กระทั่งกลายเป็นคนว่างงาน
.
ห่า ถิ มีง ดึ๊ก รองผู้อำนวยการสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศ กล่าวว่า แรงงานคุณภาพต่ำจะประสบต่อความกดดันมากยิ่งขึ้น เพราะคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ของเรายังไม่ดีนัก การไหลออกของแรงงานจากเวียดนามไปยังชาติอื่นๆ ในอาเซียนจะเพิ่มมากขึ้นกว่าการไหลเข้าเพราะค่าแรงของเวียดนามอยู่ในอันดับ 8 ในอาเซียน
.
ผลิตภาพแรงงานต่ำยังคงเป็นปัญหาใหญ่สำหรับแรงงานเวียดนาม เมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนตั้งขึ้น แรงงานคุณภาพสูงจากประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคจะเคลื่อนย้ายกันมากขึ้น และจะแข่งขันโดยตรงกับแรงงานเวียดนาม
โพสต์ต้นฉบับ:
https://www.facebook.com/reporterjourney/photos/a.140887172750283/2110288669143447/
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น